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    依蝶雅人力资源管理团队致力于为依蝶雅提供有效的职业管理。

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    导师制:为每位新人安排资深员工担任成长导师,协助制定培养计划,对工作进行指导,改善工作绩效。

    依蝶雅职业生涯规划:根据员工特性,在依蝶雅生态系统内,为每一个员工提供职业生涯规划,记录职业成长历程。

    储优培养计划:多通道职业发展体系:在依蝶雅生态系统中,员工可根据自己的兴趣或职业规划,选择适合自己发展的职业通道。

    管理优化计划:依蝶雅一直致力于流程的优化和管理力的提高,为满足企业管理需要,成立“管理优化智囊团”,制定并逐步开展管理力提高及管理流程优化计划。

    内部竞聘与提拔:跟随公司发展需求,依蝶雅可提供内部竞聘岗位,为员工提供更多的职业发展选择。同时,依蝶雅将根据岗位需求和员工特性,为员工提供职业建议,把优秀人才安排在最适合的岗位上。

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